Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsiooni Arenduse Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime organisatsiooni arenduse spetsialisti, kes aitab kaasa meie ettevõtte strateegilisele arengule ning muudatuste juhtimisele. Selles rollis on teie ülesandeks analüüsida organisatsiooni struktuuri, protsesse ja kultuuri, et tuvastada arenguvõimalusi ning rakendada tõhusaid lahendusi. Te töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et toetada organisatsiooni eesmärkide saavutamist ning suurendada töötajate kaasatust ja rahulolu. Organisatsiooni arenduse spetsialistina vastutate koolitusprogrammide väljatöötamise ja elluviimise eest, toetate muudatuste juhtimist ning aitad kujundada kaasaegset ja motiveerivat töökeskkonda. Teie töö hõlmab ka töötajate arengu hindamist, tagasiside kogumist ja analüüsimist ning parimate praktikate juurutamist. Ootame, et olete proaktiivne, analüütilise mõtlemisega ning suurepäraste suhtlemisoskustega. Kui soovite panustada organisatsiooni pikaajalisse arengusse ning teil on kogemusi muudatuste juhtimises ja personalitöös, siis ootame teie kandideerimist. Pakume võimalust töötada dünaamilises meeskonnas, kus väärtustatakse innovatsiooni ja pidevat arengut. Lisaks pakume konkurentsivõimelist töötasu, paindlikke töötingimusi ning võimalust osaleda rahvusvahelistes projektides. Kui tunnete, et see väljakutse sobib teile, ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni arendusprojektide kavandamine ja elluviimine
- Muudatuste juhtimise toetamine ja läbiviimine
- Koolitus- ja arendusprogrammide loomine ning koordineerimine
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja töötajate kaasamine
- Töötajate arengu hindamine ja tagasiside andmine
- Analüüside ja uuringute läbiviimine organisatsiooni vajaduste kaardistamiseks
- Juhtkonna ja osakondade nõustamine arendusvaldkondades
- Parimate praktikate juurutamine ja protsesside optimeerimine
- Töötajate rahulolu ja motivatsiooni tõstmine
- Organisatsiooni eesmärkide toetamine strateegiliste lahendustega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus organisatsiooni arenduse või personalitöö valdkonnas
- Hea analüütiline ja strateegiline mõtlemine
- Väga head suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Kogemus muudatuste juhtimises
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kohusetundlikkus ja täpsus
- Innovaatiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus organisatsiooni arenduse valdkonnas?
- Kuidas olete varem juhtinud muudatusi organisatsioonis?
- Milliseid koolitusprogramme olete loonud või ellu viinud?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja arenguvajadusi?
- Kuidas motiveerite meeskonda muutuste protsessis?
- Milliseid analüüsimeetodeid olete kasutanud organisatsiooni arendamisel?
- Kuidas tagate tõhusa koostöö erinevate osakondade vahel?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
- Kuidas hoiate end kursis arendusvaldkonna trendidega?
- Miks soovite töötada just meie organisatsioonis?
